人事內(nèi)容:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5. 負(fù)責(zé)總部與子公司的相關(guān)對(duì)接工作,并參與制訂人力資源全板塊制度方案,及時(shí)反饋?zhàn)庸拘枨蟛⑻岢鱿鄳?yīng)建議;
6、負(fù)責(zé)分、子公司前期人才隊(duì)伍組建及后期人員配置管理;
7、負(fù)責(zé)員工的溝通工作,及時(shí)了解員工的需求,處理公司員工的投訴、糾紛等工作,營(yíng)造良好的工作氛圍(試用期溝通、員工座談會(huì)、離職面談等);執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、基于公司薪酬激勵(lì)政策及子公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,提供合理的薪酬激勵(lì)方案,并參與制定及推進(jìn)實(shí)施;
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助子公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績(jī)效考核及評(píng)估工作;
10、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施,協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);
11、深入了解分公司人員發(fā)展?fàn)顩r,參與人員編制規(guī)劃、預(yù)算計(jì)劃、預(yù)算管控以及人事盤點(diǎn)工作
12、 其他集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政管理:
一、流程制度管理
1、涉及內(nèi)容:流程建設(shè)、制度管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任簽訂等; 負(fù)責(zé)行政體系建設(shè)、綜合管理工作。各角度、多層面、全方位將制度與流程高度融合,負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、修訂與更新全過程管理。
2、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理,使行政服務(wù)更高效、更清晰,更好的服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理 涉及內(nèi)容:秘書服務(wù)、會(huì)議管理、活動(dòng)管理、文書文稿、公共關(guān)系、黨建工作等;
1、秘書事務(wù):公務(wù)活動(dòng)日程安排和調(diào)整;協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門及外部客戶工作相關(guān)事務(wù);及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示安排。
2、會(huì)議管理:負(fù)責(zé)公司級(jí)正式會(huì)議、周期性會(huì)議、專業(yè)會(huì)議的策劃、組織、召開、跟蹤、落實(shí)等全流程實(shí)施。
3、商務(wù)接待:負(fù)責(zé)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及客戶接待工作,包括接待準(zhǔn)備、標(biāo)準(zhǔn)、流程、采訪等全過程統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
4、活動(dòng)管理:統(tǒng)籌策劃、組織、舉辦年終慶典宴會(huì)、評(píng)優(yōu)表彰大會(huì)、季度團(tuán)建活動(dòng)等大型活動(dòng),從成本控制、費(fèi)用管理到人員安排、物品采購(gòu)全環(huán)節(jié)覆蓋。
5、黨務(wù)、工會(huì)對(duì)接上級(jí)黨組織,報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)、組織會(huì)議、參加培訓(xùn)等;負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作,員工節(jié)假日活動(dòng)組織策劃、節(jié)假日福利采買及發(fā)放、開展員工慰問金等。
三、文印資質(zhì)及檔案資料管理
涉及內(nèi)容:發(fā)文公告、印鑒管理、資質(zhì)辦理、信息管理等,以確保公司的發(fā)文嚴(yán)肅性和規(guī)范性。 1、企業(yè)公文起草、發(fā)文、審核、發(fā)布、流轉(zhuǎn)、管理,收發(fā)文督辦、建檔、存查;
2、各類印章的雕刻、使用、更換、作廢、銷毀流程,以確保公司印章的正確使用和管理印章管理;
3、公司重要文件的申報(bào)和保管,包括咨詢當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T了解資質(zhì)申報(bào)流程,如營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理,以及資質(zhì)的保管和借用流程,以確保公司資質(zhì)的安全和有效使用。
4、檔案管理、資料管理、企業(yè)證書管理等年檢、注銷、收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用等。
四、采購(gòu)資產(chǎn)管理
涉及內(nèi)容:資產(chǎn)管理、采購(gòu)領(lǐng)用、辦公設(shè)備用品管理等。
1、 固定資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、維修、盤點(diǎn)、報(bào)廢全流程管理;
2、 建立固定資產(chǎn)管理制度,并推行實(shí)施。
五、后勤安保管理 涉及內(nèi)容:車輛管理、食堂管理、辦公室工位管理、鑰匙保管、名片印制、衛(wèi)生保潔事務(wù)、接待預(yù)訂服務(wù)等
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀者,可放寬至大專);
2.具有3年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
4.保密意識(shí)強(qiáng),具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。