崗位職責(zé)
1. 制定公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序,保證完成公司招聘計劃及人才梯隊建設(shè)。
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系,并為員工及業(yè)務(wù)部門提供特別的支持和指導(dǎo)。
5.擬定薪酬體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才,把控人力成本;
6.協(xié)調(diào)督促各部門完成部門工作,尤其是業(yè)務(wù)部門相關(guān)指標(biāo),
7、維系員工與公司的勞動關(guān)系,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題
任職要求
1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。