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外派外貿(mào)業(yè)務儲干最基本的要求：應屆碩士研究生畢業(yè)，英語八級，年齡22-25歲。

一、干部素質要求
1. 格局視野：具備全局觀念，能從外貿(mào)業(yè)務整體及行業(yè)發(fā)展角度思考問題，不因短期利益局限判斷；高度認同公司文化，且天生喜歡開拓國外市場，將個人發(fā)展與公司理念、市場拓展目標相契合；面對開拓中的挑戰(zhàn)，不怕困難，善于尋找解決問題的方法。
2. 思想覺悟：有清晰的職業(yè)認知和責任感，做好投身外派國家外貿(mào)業(yè)務的思想準備，認同崗位價值與發(fā)展方向；天生喜歡管人管事，對干部職位有明確興趣和信心，在管理中遇到難題時，能積極探索解決路徑。
3. 吃苦精神：能適應外派工作的環(huán)境挑戰(zhàn)，不怕辛勞，主動承擔高強度或復雜任務，以實干態(tài)度推進業(yè)務；面對困難不退縮，善于在吃苦過程中找到解決問題的方法，支撐市場開拓與團隊管理需求。
4. 帶頭能力：有積極性和號召力，在團隊中能主動作為、示范引領；具備強烈的客戶意識和服務精神，帶動團隊提升客戶滿意度；憑借對管人管事的熱情凝聚團隊力量，在團隊遇到困難時，帶頭尋找解決方案。

二、崗位核心能力要求
1. 專業(yè)基礎：英語八級水平，能熟練運用英語進行商務溝通、函電往來及合同洽談，為國外市場開拓和團隊管理中的跨文化溝通提供支撐。
2. 溝通能力：具備較強的與人打交道能力，能高效對接客戶、合作伙伴及內(nèi)部團隊，結合服務精神深化關系；在溝通中遇到障礙時，不怕困難，善于找到化解問題的方法。
3. 學習能力：作為儲干，需快速掌握外貿(mào)業(yè)務流程、國際市場規(guī)則及產(chǎn)品知識，同時深入理解公司文化內(nèi)涵；在學習新領域知識或應對未知挑戰(zhàn)時，能主動尋找學習方法解決問題。
4. 適應能力：能快速適應外派國家的文化、市場環(huán)境及工作節(jié)奏，靈活應對突發(fā)狀況，始終以客戶需求為導向調(diào)整工作方式；面對適應過程中的困難，善于分析并找到解決辦法。

三、崗位職責
1. 協(xié)助跟進外貿(mào)業(yè)務：包括客戶開發(fā)、訂單處理、物流協(xié)調(diào)等，以強烈的客戶意識貫穿全流程，確保服務質量；在業(yè)務推進中遇到問題時，主動探索解決方法，不畏懼困難。
2. 參與市場調(diào)研：收集外派國家的市場信息、競爭對手動態(tài)，結合公司文化和客戶需求，為業(yè)務策略提供支持；針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的市場難點，積極尋找突破辦法。
3. 維護客戶關系：以服務精神為核心，與客戶保持日常溝通，妥善處理需求反饋，提升客戶忠誠度；面對客戶提出的難題或合作中的分歧，不怕困難，善于找到協(xié)調(diào)解決的方法。
4. 協(xié)助團隊管理：在資深人員指導下，踐行公司文化，帶動團隊踐行客戶意識，憑借對管人管事的熱情參與團隊協(xié)作；在團隊管理中遇到問題時，主動牽頭尋找解決路徑，逐步積累管理經(jīng)驗，為承擔干部職責做準備。
5.一年后必須具備有強烈的服務客戶意識和強大的服務客戶的能力。

福利待遇：
1. 生活全保障：當?shù)貎?yōu)質食宿全包，駐外補貼，可專心拼事業(yè)。
2. 薪資待遇憑實力：高薪起步，業(yè)績優(yōu)異者上不封頂，多勞多得；業(yè)務能力直接關聯(lián)晉升。
3.底薪由能力決定，你的工資您做主！提成按公司制度，年終獎（當然是完成KPI考核才有，但20年來我們的底薪總比同行具有誘惑力）
4.國家法定的福利全部都有。
5. 成長無上限：駐外經(jīng)驗珍貴，可練外語、攢人脈，優(yōu)秀者可晉升；公司提供跨文化培訓，助你提升國際競爭力，敢拼就來。
6.海外辦公環(huán)境優(yōu)越，上班有車接送。
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公司品牌口號（品質承諾）：
大屏科美芯，用后都放心?。‥njoy SBC Screen, Worry Free!）
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深圳總部，地理位置優(yōu)越：
地鐵口、多路公交直達，四號線竹村地鐵站出口步行300米距離。