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一、 崗位核心要點
崗位名稱： 工程造價師/造價管理員 (需要土建、市政、園林經(jīng)驗)
核心職責(zé)： 獨立負責(zé)大型項目的全過程造價管理，涵蓋計量、計價、預(yù)算、合同、審核、核算、BIM應(yīng)用及資料審計。
硬性要求：
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上，工程造價、土木工程等相關(guān)專業(yè)，必須提供學(xué)歷及學(xué)位證明。（能力達標(biāo)?？埔残校?br>經(jīng)驗技能： 具備獨立負責(zé)大型土建項目計量計價的經(jīng)驗；精通廣聯(lián)達）、CAD、Office；熟悉湖北定額及清單。
個人要求：大方認真刻苦、能完成領(lǐng)導(dǎo)的交代，不懟領(lǐng)導(dǎo)。
薪資構(gòu)成： “基本工資 + 提成” 模式
月到手范圍： 4,000 - 10,000 元（底薪3000+提成，每個月發(fā)一部分保底提成）
保底提成： 1-3萬/年 (項目不足時)
項目獎金： 按 8% 計提 (項目提成會在做項目之前提前說)
社保： 公司全額繳納1600元 (個人部分也有公司繳納，此為社保繳納金額，非發(fā)放金額)
年薪參考： 2024年參考年薪8.4萬（月均7k）至10.8萬（月均9k），公司平均月薪8-9k。
工作時間： 8:30-17:00，周末雙休，法定節(jié)假日。
二、 關(guān)鍵要求解讀（給應(yīng)聘者的重點提示）
“獨立”能力是關(guān)鍵： 職責(zé)中多次強調(diào)“獨立負責(zé)”、“獨立管理”，這表明公司需要能獨當(dāng)一面的成熟人才，而非需要大量培養(yǎng)的初學(xué)者。
技術(shù)軟件是硬核： 廣聯(lián)達（BIM建模） 和 CAD 是必須精通的工具，這在日常工作中占比會很大。
地域規(guī)范需掌握： 明確要求對湖北定額及清單有充分理解和應(yīng)用能力，外地經(jīng)驗的應(yīng)聘者需提前熟悉本地規(guī)則。
成果證明要實在： 應(yīng)聘材料要求提供 “自己做好的項目成果文件電子版與圖紙” ，這是證明自身經(jīng)驗和技術(shù)水平的最有力方式，切忌敷衍。
三、 薪酬福利深度分析
透明度高： 提供了非常具體的薪酬結(jié)構(gòu)和參考年薪，減少了信息不對稱。
激勵性強： “提成+項目獎金（8%）”的機制意味著收入與個人能力和項目量直接掛鉤，多勞多得，上限較高。
保障措施： 設(shè)有“保底提成”（1-3萬/年），為項目淡季或新手提供了基本收入保障，降低了風(fēng)險。
社保繳納： 公司全額繳納1600元社保，這是公司承擔(dān)的部分，屬于員工福利的一部分，但需注意這并非發(fā)放到手的現(xiàn)金。
工作時長： 周末雙休在建筑行業(yè)內(nèi)是頗具吸引力的福利。
四、 團隊與文化亮點
扁平化管理： 決策流程短，鼓勵員工參與，氛圍可能更開放。
成長導(dǎo)向： 明確提供“持續(xù)的學(xué)習(xí)與發(fā)展機會”，適合希望不斷提升自身專業(yè)能力、與公司共同發(fā)展的候選人。
總結(jié)
該崗位尋找的是一位經(jīng)驗豐富、能獨立工作、精通湖北造價規(guī)則和廣聯(lián)達的工程造價專家。公司提供了一份有保障（保底）且充滿激勵（高提成）的薪酬方案，并擁有雙休和良好團隊文化的工作環(huán)境。對于追求技術(shù)深度和收入與能力直接掛鉤的專業(yè)人士來說，這是一個非常有吸引力的機會。
給應(yīng)聘者的最終建議： 如果您符合以上硬性要求，并且準(zhǔn)備好評審材料（尤其是項目成果列表和文件），這是一個非常值得嘗試的職位。