崗位職責(zé):
1.根據(jù)年度各中心人員編制及缺編需求清單,制定年度招聘計劃,并分解收集各月招聘需求,制定季度、月度招聘計劃,重難點崗位已周、日進度實施開展;
2.根據(jù)人員編制、崗位人才畫像及部門要求,開展發(fā)布招聘信息、刪選簡歷、邀約面試、組織初試/復(fù)試、人才測評、背景調(diào)查、發(fā)放offer、渠道維護、建立簡歷庫等系列招聘工作,并做好信息保密工作;
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶人員需求的收集,招聘專項方案的制定,招聘需求的解決,不斷提升內(nèi)部客戶的滿意度;
4.負(fù)責(zé)已有渠道的維護優(yōu)化,拓展新增優(yōu)質(zhì)招聘渠道、招聘資源,以保證招聘需求與計劃的落實;
5.根據(jù)崗位的工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化建設(shè)工作制度、流程、規(guī)則。
任職資格:  
1.招聘崗相關(guān)工作經(jīng)驗1年及以上;  
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練掌握excel、PPT、word等各office軟件。