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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)建立及健全公司人事制度，搭建人力管理體系、管理流程等，并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司及部門人員需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估信息，組織人員面試及入職管理； 3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續(xù)及社保辦理； 4、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)； 5、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn)； 6、負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，組織日常績(jī)效考核實(shí)施工作； 7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培訓(xùn)管理，協(xié)助深化企業(yè)文化建設(shè)； 8、完成公司或部門交辦的其他相關(guān)事務(wù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練操作Office辦公軟件； 4、性格開朗，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較好的理解、溝通、分析及解決能力。