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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理：制定學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)與市場(chǎng)定位，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)及政策法規(guī)，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保競(jìng)爭(zhēng)力。 2、教學(xué)與培訓(xùn)管理：設(shè)計(jì)符合行業(yè)需求的課程體系，確保理論與實(shí)踐結(jié)合，監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，定期評(píng)估教師授課效果，引入先進(jìn)教學(xué)方法與技術(shù)。 3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人力資源管理：負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃， 建立激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造積極團(tuán)隊(duì)文化，提升員工凝聚力。 4、市場(chǎng)推廣與招生管理：制定營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展線(xiàn)上線(xiàn)下渠道（如社交媒體、行業(yè)展會(huì)）提升品牌曝光。管理招生團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化招生流程，提高轉(zhuǎn)化率與學(xué)員滿(mǎn)意度。分析市場(chǎng)反饋，調(diào)整宣傳策略，精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體。 5、公共關(guān)系與外部合作：維護(hù)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、無(wú)人機(jī)企業(yè)的合作關(guān)系，爭(zhēng)取政策支持。 6、技術(shù)設(shè)備管理：確保教學(xué)無(wú)人機(jī)及相關(guān)設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)與更新，保障教學(xué)需求。建立設(shè)備使用登記制度，規(guī)范操作流程，延長(zhǎng)設(shè)備壽命。 7、學(xué)員服務(wù)與反饋處理：建立學(xué)員檔案，跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，提供個(gè)性化指導(dǎo)。 組織校友活動(dòng)或就業(yè)推薦，增強(qiáng)學(xué)員歸屬感與學(xué)校粘性。 任職要求： 1、40歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，五年以上行政、管理或職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)低空經(jīng)濟(jì)無(wú)人機(jī)行業(yè)有基本認(rèn)知，熟悉學(xué)校運(yùn)營(yíng)或教培機(jī)構(gòu)管理模式者優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能高效處理多線(xiàn)程任務(wù); 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門(mén)對(duì)接; 5、能快速適應(yīng)教育行業(yè)變化，主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力。