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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)對(duì)接客戶員工的薪酬核算工作，包括月薪、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)完成薪資發(fā)放。
2. 收集、整理員工考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效結(jié)果等與薪酬相關(guān)的信息，核對(duì)并錄入薪酬核算系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確性。
3. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的核算與繳納，包括基數(shù)調(diào)整、增減員申報(bào)、費(fèi)用計(jì)提等，確保符合國(guó)家及地方政策規(guī)定。
任職要求：
1、有1-3年薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理等人力資源的基本流程和操作。
2、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各個(gè)層級(jí)的員工有效溝通，處理各種人際關(guān)系。