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【崗位職責】： 1. 制定和執(zhí)行分公司催收策略，確保與公司總體目標一致，以提升團隊的營收和利潤，確保分公司財務目標的達成； 2. 管理催收團隊，包括人員招聘、培訓、績效評估，激發(fā)團隊潛力，維持高水平的團隊士氣； 3. 有效管理運營成本，優(yōu)化資源配置，確保投入產(chǎn)出比最大化，提高利潤率; 4. 分析市場動態(tài)和競爭對手策略，調(diào)整催收方法和客戶關系管理策略，增強外部競爭力; 5. 管理人力規(guī)模，根據(jù)業(yè)務需求和市場變化靈活調(diào)整團隊結(jié)構(gòu)，確保團隊規(guī)模與業(yè)務量相匹配; 6. 持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升人均效能，確保團隊生產(chǎn)力最大化; 7. 確保所有催收活動嚴格遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，維護公司合規(guī)性和良好聲譽； 8. 處理高價值或復雜客戶案例，維護重要客戶關系，確保客戶滿意度; 9. 分析催收數(shù)據(jù)，識別趨勢，評估風險，優(yōu)化催收流程和策略； 10. 定期向總部匯報分公司運營狀況，包括催收業(yè)績、團隊動態(tài)和市場趨勢。 【任職資格】： 1、男女不限，有過2-3年同行業(yè)同崗的管理經(jīng)驗，帶團隊50人以上； 2、本科及以上（優(yōu)秀者可放寬要求），反應靈敏，會使用電腦，有一定抗壓能力； 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作主動性強，有團隊合作意識。