職位描述
招聘績效管理企業(yè)文化
崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃與體系搭建：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)人力資源規(guī)劃，完善人力資源六大模塊制度與流程，尤其在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系方面進(jìn)行優(yōu)化與落地。
2. 核心職責(zé) - 招聘管理：
①全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定年度及階段性招聘計(jì)劃。
②深入理解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)開展社會(huì)招聘（社招）與校園招聘（校招），擅長招聘中高端技術(shù)人才、管理人才及一線生產(chǎn)/項(xiàng)目人員。
③拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 核心職責(zé) - 培訓(xùn)發(fā)展
①負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與完善，組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃制定。
②統(tǒng)籌開展新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
③管理培訓(xùn)資源（內(nèi)訓(xùn)師、外部機(jī)構(gòu)、課程體系），評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
④推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任者計(jì)劃。
4. 核心職責(zé) - 績效與薪酬管理：
①設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行公司績效管理體系，組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用。
②負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)、核算與管理，進(jìn)行人力成本分析，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
③主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研、調(diào)薪方案制定與實(shí)施。
5. 行政統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障、商務(wù)接待、企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)策劃組織。
6. 員工關(guān)系與合規(guī)：處理員工關(guān)系事務(wù)，妥善解決勞動(dòng)糾紛，確保人力資源各項(xiàng)操作符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 核心經(jīng)驗(yàn)：
必需條件：擁有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人事行政經(jīng)理或同等管理崗位。
關(guān)鍵要求：必須具備在房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、工程或大型制造業(yè)（如機(jī)械、汽車、設(shè)備制造等）企業(yè)的工作背景。熟悉該類企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
精通招聘模塊：有成功為技術(shù)、生產(chǎn)、項(xiàng)目等關(guān)鍵崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道與面試評(píng)估方法。
精通績效與薪酬模塊：具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化KPI/OKR等績效體系、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)（如崗位薪酬、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、銷售提成等）的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
熟練使用辦公軟件及主流HR系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶等）。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及解決問題的能力。
結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力好。
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
思維清晰，邏輯性強(qiáng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
1. 人力資源規(guī)劃與體系搭建：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)人力資源規(guī)劃，完善人力資源六大模塊制度與流程，尤其在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系方面進(jìn)行優(yōu)化與落地。
2. 核心職責(zé) - 招聘管理：
①全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定年度及階段性招聘計(jì)劃。
②深入理解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)開展社會(huì)招聘（社招）與校園招聘（校招），擅長招聘中高端技術(shù)人才、管理人才及一線生產(chǎn)/項(xiàng)目人員。
③拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 核心職責(zé) - 培訓(xùn)發(fā)展
①負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與完善，組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃制定。
②統(tǒng)籌開展新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
③管理培訓(xùn)資源（內(nèi)訓(xùn)師、外部機(jī)構(gòu)、課程體系），評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
④推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任者計(jì)劃。
4. 核心職責(zé) - 績效與薪酬管理：
①設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行公司績效管理體系，組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用。
②負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)、核算與管理，進(jìn)行人力成本分析，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
③主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研、調(diào)薪方案制定與實(shí)施。
5. 行政統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障、商務(wù)接待、企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)策劃組織。
6. 員工關(guān)系與合規(guī)：處理員工關(guān)系事務(wù)，妥善解決勞動(dòng)糾紛，確保人力資源各項(xiàng)操作符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 核心經(jīng)驗(yàn)：
必需條件：擁有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人事行政經(jīng)理或同等管理崗位。
關(guān)鍵要求：必須具備在房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、工程或大型制造業(yè)（如機(jī)械、汽車、設(shè)備制造等）企業(yè)的工作背景。熟悉該類企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
精通招聘模塊：有成功為技術(shù)、生產(chǎn)、項(xiàng)目等關(guān)鍵崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道與面試評(píng)估方法。
精通績效與薪酬模塊：具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化KPI/OKR等績效體系、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)（如崗位薪酬、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、銷售提成等）的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
熟練使用辦公軟件及主流HR系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶等）。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及解決問題的能力。
結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力好。
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
思維清晰，邏輯性強(qiáng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)姚家街道經(jīng)十路1111號(hào)華潤中心
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職位發(fā)布者
張女士/hr
剛剛活躍立即溝通
伯達(dá)港麗智能裝備科技(山東)股份有限公司智造未來，裝備世界！加入伯達(dá)裝備，共筑全球領(lǐng)先！伯達(dá)港麗智能裝備科技（山東）股份有限公司（證券代碼：873194，簡稱“伯達(dá)裝備”），是國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，專注輕量化拆裝式技術(shù)和高精度復(fù)合材料加工領(lǐng)域的前沿開拓者！我們以軍民融合、高端制造為戰(zhàn)略核心，致力于成為全球領(lǐng)先的輕量化裝備解決方案提供商。兩大核心驅(qū)動(dòng)引擎： 1.快速部署與模塊化空間解決方案：打造拆裝式鋁基軍用營房、庫房、臨時(shí)道路、場坪及營地系統(tǒng)，為軍隊(duì)快速部署、應(yīng)急救災(zāi)及民用設(shè)施提供敏捷、可靠、高性能的模塊化答案。我們的產(chǎn)品經(jīng)嚴(yán)苛驗(yàn)證，性能達(dá)國際先進(jìn)水平，成功替代國際品牌，是細(xì)分領(lǐng)域的中國龍頭！ 2.高精尖加工服務(wù)：依托濟(jì)南高新臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)現(xiàn)代化新工廠，我們正在構(gòu)建以工業(yè)大模型為核心的數(shù)字大腦，深度融合數(shù)字仿真與數(shù)字孿生技術(shù)，大幅縮短研發(fā)周期、降低驗(yàn)證成本。引進(jìn)國際頂尖五軸數(shù)控機(jī)床、自動(dòng)機(jī)器人等高端設(shè)備，為航空航天、汽車、醫(yī)療、機(jī)器人、軌道交通等尖端領(lǐng)域提供超高精度的金屬與復(fù)合材料加工服務(wù)。技術(shù)引領(lǐng)，榮譽(yù)滿載：我們深度參與包括“國家十三五重點(diǎn)課題”、“科技冬奧”等多項(xiàng)國家及軍工重點(diǎn)科研課題，技術(shù)成果豐碩，產(chǎn)品體系完善。與山東先進(jìn)材料聯(lián)合研究院、山東科學(xué)院自動(dòng)化研究所、中國兵器工業(yè)集團(tuán)第五三研究所、中國建筑科學(xué)研究院、同濟(jì)大學(xué)等頂級(jí)機(jī)構(gòu)緊密合作，構(gòu)建強(qiáng)大產(chǎn)學(xué)研生態(tài)。公司是國家高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新企業(yè)、省瞪羚企業(yè)、省工業(yè)設(shè)計(jì)中心、省建筑工業(yè)化產(chǎn)業(yè)基地、數(shù)字經(jīng)濟(jì)“晨星工廠”！國際化是伯達(dá)裝備的核心戰(zhàn)略之一，我們正加速推進(jìn)全球布局，全力進(jìn)軍“一帶一路”沿線國家及歐美高端市場，重點(diǎn)推廣我們的模塊化建筑與工程解決方案及高端數(shù)控加工服務(wù)！人才發(fā)展：與卓越者同行，共赴星辰大海！我們深知，頂尖人才是驅(qū)動(dòng)未來的核心引擎。伯達(dá)裝備為您提供：匯聚頂尖：與材料科學(xué)、智能制造、軍工裝備、國際貿(mào)易等領(lǐng)域的專家和優(yōu)秀人才并肩作戰(zhàn)。雙軌晉升：“技術(shù)專家”與“管理精英”雙通道發(fā)展路徑清晰，支持您按所長馳騁。非凡歷練：深度參與國家級(jí)科研項(xiàng)目，投身海外工程實(shí)踐，在公司發(fā)展的浪潮中快速成長！豐厚激勵(lì)：具有競爭力的薪酬福利、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、核心技術(shù)人員成果轉(zhuǎn)化收益分成、專項(xiàng)獎(jiǎng)金，讓奮斗者共享成功。持續(xù)賦能：專項(xiàng)技能培訓(xùn)、行業(yè)峰會(huì)交流、前沿技術(shù)研討，助力您不斷突破邊界。創(chuàng)新沃土：鼓勵(lì)技術(shù)突破與專利申報(bào)，全力支持內(nèi)部科研創(chuàng)新，打造充滿活力的科技創(chuàng)新型和學(xué)習(xí)型企業(yè)。伯達(dá)裝備正處于跨越式發(fā)展的黃金時(shí)期！我們肩負(fù)“智造未來，裝備世界”的使命，這里不僅有前沿的科技、頂尖的平臺(tái)、全球化的視野，更有一群懷揣夢(mèng)想、勇于開拓的同行者！我們熱切期盼這樣的您加入：渴望在國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和細(xì)分領(lǐng)域龍頭平臺(tái)上大展宏圖；對(duì)、高端制造、軍民融合、國際化業(yè)務(wù)拓展充滿激情與見解；追求卓越成長、價(jià)值實(shí)現(xiàn)，期待與公司共同攀登巔峰！加入伯達(dá)裝備，不再僅僅是一份工作，而是一次駕馭尖端技術(shù)、參與書寫中國智造的旅程！您的才華，將在這里裝備世界！伯達(dá)裝備，期待與您攜手，智造未來！
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