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本月入職新人補貼2000！?。?

工作職責(zé)： 電話提醒逾期客戶處理賬單，對逾期客戶情況進(jìn)行管理。 新職待遇： 1.M1打排名拿績效，平均薪資6000-10000; M2-M3按回款拿提成，平均薪資9000-12000; M3+按回款拿提成，平均薪資12000-18000;賬齡越高，提點越高; 2入職即簽訂勞動合同，購買五險一金(當(dāng)月15號之前入職）。 3每月發(fā)薪日8號發(fā)底薪，25號發(fā)績效，節(jié)假日提前發(fā)! 4.每3-6個月的一次晉升加薪機制 5.3個月自動轉(zhuǎn)正無業(yè)績考核，轉(zhuǎn)正后每個月多500轉(zhuǎn)正津貼 項目介紹: 賬齡:M1-M3M3+都有最高M(jìn)12。 新人帶薪培訓(xùn)后都是根據(jù)當(dāng)前項目的人力需求來分的另外:帳齡不會混打的，都是按賬齡按產(chǎn)品劃分了不同部門 三、工作時間: 9:00-18:00，排休6天 四、福利待遇: 1、入職即簽訂勞動合同，享五險一金，試用期全額薪資； 2、免費提供崗前培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)，保障在職期間順利晉升； 3、除法定節(jié)假日外，每年享5天帶薪年假，最快入職滿3個月即可獲得晉升； 4、每年有2次調(diào)薪/晉升機會，績效優(yōu)秀的同事每年可享受4次調(diào)薪/晉升； 5、節(jié)假日禮品/禮金、免費年度體檢、生日禮品Party； 6、豐富團隊激勵活動，每月公司均提供費用進(jìn)行員工活動； （五）晉升發(fā)展： 1、專業(yè)崗位發(fā)展：質(zhì)檢、培訓(xùn)崗位、人事行政、數(shù)據(jù)分析等職能崗位； 2、管理崗位發(fā)展：組長、初級主管、高級主管、部門經(jīng)理等管理崗位。