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一、工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)抖音、小紅書(shū)等新媒體平臺(tái)的圖文及短視頻內(nèi)容規(guī)劃、日常更新與維護(hù)，核心目標(biāo)是提升品牌與產(chǎn)品的曝光度。
2. 有相關(guān)自媒體資源，實(shí)時(shí)追蹤網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)并制定線上活動(dòng)方案，明確方案執(zhí)行的目標(biāo)責(zé)任人。
3. 結(jié)合團(tuán)隊(duì)需求與數(shù)據(jù)反饋，動(dòng)態(tài)調(diào)整內(nèi)容方向，產(chǎn)出具備熱點(diǎn)屬性與傳播力的內(nèi)容，確保完成既定任務(wù)指標(biāo)。
4. 敏銳捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)創(chuàng)意方案，并定期推行團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策，激發(fā)成員積極性。
5. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體工作，負(fù)責(zé)工作指標(biāo)的下發(fā)、跟蹤、監(jiān)督與審核，保障各項(xiàng)工作落地執(zhí)行。
6. 主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的引導(dǎo)與培訓(xùn)工作，助力提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。
二、任職要求
1. 具備3年及以上新媒體運(yùn)營(yíng)主管經(jīng)驗(yàn)，有洗護(hù)或3C行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
2. 擁有突出的新媒體項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)案例，需能提供項(xiàng)目流程、執(zhí)行結(jié)果及對(duì)應(yīng)品牌業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。
3. 責(zé)任心強(qiáng)、主觀能動(dòng)性突出，具備優(yōu)秀溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能培養(yǎng)成員并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。
4. 具備高行業(yè)敏銳度與洞察力，可結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及平臺(tái)變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)靈活調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
三、薪資待遇
1. 崗位由領(lǐng)導(dǎo)層直接面試，薪資面議，為優(yōu)秀人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
2. 工作時(shí)間為早9:00-18:00，實(shí)行單雙輪休制，法定節(jié)假日帶薪休假，定期舉辦下午茶、節(jié)日禮品等驚喜活動(dòng)。
3. 公司配備微波爐，提供不限量零食、茶飲及咖啡，打造舒適辦公環(huán)境。
4. 員工生日月將發(fā)放專屬生日禮，并舉辦生日會(huì)，傳遞團(tuán)隊(duì)關(guān)懷。
5. 提供清晰發(fā)展晉升路徑，經(jīng)驗(yàn)豐富者有機(jī)會(huì)晉升為團(tuán)隊(duì)管理人，進(jìn)入公司管理層，成為企業(yè)發(fā)展先導(dǎo)者。
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