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社區(qū)醫(yī)療項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(J10191)

1-2萬
  • 青島李滄區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

醫(yī)療項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé):
1、在業(yè)務(wù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)制定新項(xiàng)目的整體落地推廣計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)并分解到各門診機(jī)構(gòu)，確保目標(biāo)清晰、可衡量，并監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度，保障項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。
2、結(jié)合各門診機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的推廣落地策略，包括線上線下宣傳、醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)、患者教育等，提升項(xiàng)目知名度和患者參與度。
3、協(xié)調(diào)總部與各門診機(jī)構(gòu)之間的資源分配，確保人力、物力、財(cái)力合理配置。建立高效的溝通機(jī)制，解決項(xiàng)目推進(jìn)中的跨機(jī)構(gòu)問題，保障項(xiàng)目順利落地。
4、組建并搭建各級(jí)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，明確成員職責(zé)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)與發(fā)展，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
5、建立項(xiàng)目數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，以天周月為單位收集、分析項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)，包括推廣效果、患者反饋、診療數(shù)據(jù)等?；跀?shù)據(jù)分析結(jié)果，及時(shí)調(diào)整策略，優(yōu)化項(xiàng)目執(zhí)行流程。
6、關(guān)注患者需求，優(yōu)化診療流程，提升患者滿意度。建立患者反饋機(jī)制，及時(shí)處理投訴與建議，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)體驗(yàn)。
7、識(shí)別項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與應(yīng)對(duì)機(jī)制，保障項(xiàng)目合規(guī)推進(jìn)。
8、合理規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算，控制項(xiàng)目成本。定期評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益，通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整推廣策略，確保項(xiàng)目合理的投入產(chǎn)出比。
9、對(duì)項(xiàng)目落地中相關(guān)的流程、操作方法、表單文件等形成項(xiàng)目手冊(cè)，并不斷迭代優(yōu)化。
任職要求:
1、做過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或是帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)
2、醫(yī)療及相關(guān)行業(yè)履歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)履歷優(yōu)先
3、會(huì)開車，可以接受青島七區(qū)兩市的下院督查

工作地點(diǎn)

青島李滄區(qū)佳家康醫(yī)療集團(tuán)

職位發(fā)布者

張博雯/招聘

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青島佳家康健康管理有限責(zé)任公司由李曉玲女士始創(chuàng)于2002年，是一家專業(yè)從事社區(qū)醫(yī)療服務(wù)，以醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、投資、管理輸出為主體的醫(yī)療集團(tuán)公司。集團(tuán)現(xiàn)設(shè)有社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老、眼康、女性健康、教育、養(yǎng)生保健六大業(yè)務(wù)板塊，致力于為社區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。集團(tuán)2016年被認(rèn)定為“青島市高新技術(shù)企業(yè)”，2020年被評(píng)定為“國(guó)家級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化單位”，2021年被評(píng)為“山東省標(biāo)準(zhǔn)化示范單位”，2022年被評(píng)為“山東省高端品牌培育企業(yè)”。
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