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職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理組織人才的策略，進(jìn)行短期和長期的規(guī)劃；
2、 負(fù)責(zé)對公司/部門人才需求特質(zhì)進(jìn)行挖掘，精準(zhǔn)人才畫像并和部門達(dá)成一致，有效進(jìn)行人才配置；
3、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā)，通過人才庫、網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等進(jìn)行有效人才配置；
4、 負(fù)責(zé)對個人招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，通過合格率/留任率等不斷改善招聘流程和方法，達(dá)到高效配置、長效發(fā)展的人才機制；
5、 協(xié)助校招/校企合作的開發(fā)、推廣和執(zhí)行，建立人才儲備的長效機制；
6、 協(xié)助業(yè)務(wù)單位進(jìn)行人才盤點，并根據(jù)盤點情況提出和制定人才需求和規(guī)劃；
要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源/機械類專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉招聘體系的流程和工具，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘渠道和方法有清晰認(rèn)知，并在過往招聘項目中有顯著業(yè)績者優(yōu)先；
3、 良好的溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，思維敏捷，邏輯性強，以計劃管理和結(jié)果為導(dǎo)向推行項目；
4、 積極主動，責(zé)任心強，有良好的承壓能力。