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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)將分公司銷售目標(biāo)分解到各區(qū)域，并制定銷售執(zhí)行計劃；
2、加強(qiáng)、改進(jìn)對區(qū)域直營店鋪的管理，監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行，準(zhǔn)確把控進(jìn)度，達(dá)成區(qū)域市場銷售提升目標(biāo)；
3、總結(jié)各區(qū)域直營店鋪經(jīng)營經(jīng)驗，提高店鋪運(yùn)營效率、質(zhì)量、盈利能力，促進(jìn)店鋪管理模式的優(yōu)化和提升；
4、終端店鋪員工能力素質(zhì)的持續(xù)培訓(xùn)、提升；
5、落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，整合資源，配合、支持重點項目推進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)直營店鋪的安全管理；
7、實施部門人員管理、考核、能力提升，同時構(gòu)建和完善員工晉升通道；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上服裝銷售管理工作經(jīng)驗，38歲以下；
2、熟悉直營店鋪的管理模式及運(yùn)作流程，了解辦事處日常行政事務(wù)，具有較強(qiáng)的終端銷售管理(直營）能力；
3、有豐富的市場營銷經(jīng)驗，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；
4、具有大局觀，具有綜合的組織管理能力、經(jīng)營分析能力、判斷和決策能力；
5、在團(tuán)隊管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，熟練運(yùn)用各種激勵措施；
6、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、計劃與執(zhí)行能力；
7、具有高度的工作熱情和責(zé)任感。