工作職責(zé):
1、執(zhí)行力強(qiáng),配合上級(jí)全面開(kāi)展人力資源部管理工作;
2、重點(diǎn)工作包括招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬績(jī)效管理執(zhí)行、員工關(guān)系等;
3、開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè),結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要,逐步建成符合公司人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng);
4、協(xié)助公司全面開(kāi)展績(jī)效管理與考核,落實(shí)有關(guān)政策,并能夠適時(shí)反饋優(yōu)化各項(xiàng)績(jī)效管理機(jī)制;
5、協(xié)助公司開(kāi)展人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面推動(dòng)各項(xiàng)人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力提升制度建設(shè)與落地,打造公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力人力資源管理支撐;
6、協(xié)助公司全面健全人力資源管理各項(xiàng)管理制度,并協(xié)同落地執(zhí)行;
7、開(kāi)展員工關(guān)系管理等人力資源部日常管理統(tǒng)籌。
任職條件:
1、專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè);
2、經(jīng)驗(yàn)背景:
①5年以上人力資源管理職業(yè)經(jīng)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
②具備人力資源管理系統(tǒng)搭建經(jīng)歷,全面掌握人力資源管理各模塊工作。
③有大型知名企業(yè)同職業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、專(zhuān)業(yè)技能:
①對(duì)人事管理法律法規(guī)熟悉,并能夠熟練運(yùn)用。
②擅長(zhǎng)日常辦公軟件使用,熟練使用如績(jī)效考核工具、人事表單等人力資源管理工具。
③具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題處理能力。