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崗位職責(zé):
1.通過多種渠道進行人才招聘，包括但不限于社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫。
2.與候選人溝通，了解他們的職業(yè)需求，提供適合的職位機會。
3.負責(zé)簡歷篩選、分類，確保符合職位要求的候選人進入面試階段。
4.保持候選人數(shù)據(jù)庫的更新和維護，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。
5.定期報告招聘進展，與團隊成員分享重要信息。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效進行候選人溝通。
2.對人力資源管理或招聘流程有一定的了解。
3.熟練掌握各類招聘工具和社交平臺，能夠利用這些工具進行有效的人才尋找和篩選。
4.具備良好的組織和分類能力，能夠處理大量的簡歷和招聘相關(guān)事項。
5.積極主動，能夠在壓力下保持工作效率和質(zhì)量。