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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)拓展（不限于人力公司渠道/個(gè)人渠道）與管理，維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，通過(guò)動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)各招聘渠道的效能提升；
2、需要對(duì)公司各項(xiàng)目招聘交付量結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求持續(xù)開(kāi)展渠道拓展工作，并定期進(jìn)行人力供給量及需求盤點(diǎn)，滿足項(xiàng)目招聘需求；
4、對(duì)渠道使用成本（單價(jià)、傭金）進(jìn)行測(cè)算與管控，定期分析并對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目及時(shí)整改；
5、監(jiān)控各項(xiàng)目的人員達(dá)標(biāo)情況，找出差距并推動(dòng)整改；
6、開(kāi)拓并維護(hù)有效多元的招聘渠道，對(duì)現(xiàn)有渠道定期評(píng)估和調(diào)整，日常管理；
7、定期招聘數(shù)據(jù)盤點(diǎn)與分析，通過(guò)數(shù)據(jù)梳理并診斷運(yùn)營(yíng)流程問(wèn)題，并提出提升效率解決思路；
任職要求：
1、有豐富的批量崗位渠道管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)密集型行業(yè)內(nèi)多種用工形態(tài)； 有客服、零售門店、物流、商超、制造業(yè)等類型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，
3、了解供應(yīng)商評(píng)估與考核標(biāo)準(zhǔn)，有一定的供應(yīng)商及渠道資源者或有批量人員交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和溝通協(xié)作能力；
5、態(tài)度積極，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。
薪資福利：
工作時(shí)間：9:30-18:30 雙休，五險(xiǎn)一金，團(tuán)建活動(dòng)，法定節(jié)假日，完善的晉升機(jī)制。