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一、崗位定位：
內(nèi)宣平面設(shè)計，不止做設(shè)計，更做內(nèi)部協(xié)作的信任基石
二、核心崗位職責(zé)：
1. 人物形象海報視覺創(chuàng)新：挖透MCN行業(yè)“多面性”，打破設(shè)計固化，用視覺為內(nèi)容注入高辨識度記憶點。
2. 設(shè)計全鏈路落地與復(fù)盤：從“需求溝通”到“設(shè)計完稿”，再到“上線后數(shù)據(jù)歸因”，對輸出的結(jié)果負(fù)責(zé)。
3. 跨部門協(xié)同與細(xì)節(jié)風(fēng)控：主動深入業(yè)務(wù)現(xiàn)場，與新媒體、運營、培訓(xùn)等團(tuán)隊無縫對接，精準(zhǔn)理解并轉(zhuǎn)化需求。
建立設(shè)計出品“零容忍”細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)，對人名、頭像、數(shù)據(jù)等關(guān)鍵信息實行雙重校驗，杜絕任何低級錯誤，維護(hù)公司對內(nèi)外的專業(yè)形象。
三、任職要求：
1. 強烈的責(zé)任心與主人翁意識：視出品如生命，對經(jīng)手的每一張圖片、每一個像素負(fù)責(zé)到底。具備“最后一道防線”意識，能主動發(fā)現(xiàn)流程中的潛在風(fēng)險并推動優(yōu)化。
2. 兼顧“網(wǎng)感”與“匠心”：左手抓“爆款視覺”，右手控“像素級細(xì)節(jié)”，絕不做“差不多先生/小姐”。
3. 創(chuàng)造力是第一門檻：能把“專業(yè)要求”玩出“市場新花樣”，拒絕模板化設(shè)計。
4. 兩種背景都?xì)g迎：不設(shè)“經(jīng)驗?zāi)晗蕖庇查T檻，但你的作品集與責(zé)任心，必須通過魔鬼化審核。