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崗位內(nèi)容：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2. 人才招聘與梯隊建設(shè)
統(tǒng)籌高端人才招聘。
3. 績效與薪酬激勵
設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。 制定具有市場競爭力的薪酬策略等核心方案。定期開展薪酬調(diào)研，平衡內(nèi)部公平性與外部競爭力。
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，支撐公司戰(zhàn)略人才需求。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)研，制定改進計劃，提升員工滿意度。
處理重大勞動糾紛、裁員談判等高風(fēng)險事件，確保合規(guī)性。
塑造并落地企業(yè)文化，增強團隊凝聚力與雇主品牌。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 熟悉勞動法、社保公積金政策，有重大勞動爭議處理經(jīng)驗；
5. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
6. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。