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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對(duì)各部門(mén)進(jìn)行定崗定編，嚴(yán)格控制人力成本； 3.全面負(fù)責(zé)公司的招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、行政等人力行政管理工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供保質(zhì)保量且有時(shí)效的人力支持和后勤保障，制定并優(yōu)化人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對(duì)不同部門(mén)員工建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系； 4.保障公司關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗位提供保障，人才梯隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、評(píng)估公司人才隊(duì)伍狀況，制定人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方案； 5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún)； 6.進(jìn)行外部人才快速有效的引進(jìn)； 7.建立完善企業(yè)各部門(mén)各崗位SOP流程體系； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1.年齡40歲以?xún)?nèi)，本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2.3年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷； 3.具備優(yōu)秀的資源整合能力、溝通影響力和高效指導(dǎo)力； 4.具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理； 5.有正確的、積極向上的人生觀，價(jià)值觀，世界觀；認(rèn)同企業(yè)文化：擁抱變化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、誠(chéng)信、激情、敬業(yè); 6.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)。