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人員管理崗 ● 一、招聘管理40%【業(yè)務(wù)部門，客服20人+】 ● 1、根據(jù)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)招聘全流程運營，確保月度招聘需求100%交付； ● 2、負(fù)責(zé)資源管理，包括但不限于招聘預(yù)算編列及使用管理、渠道開拓、供應(yīng)商管理等，確保招聘資源的高效投入； ● 3、定期產(chǎn)出招聘數(shù)據(jù)的分析與復(fù)盤，優(yōu)化招聘策略； ● 4、為招聘體系及制度流程的優(yōu)化提出改善建議，提升招聘效率與質(zhì)量。 ● 二、員工關(guān)系60%-2000人【一個月20人+入離職】 ● 1、負(fù)責(zé)員工日常入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤、合同、各類假單審批等事務(wù)性工作，通過問題發(fā)現(xiàn)和解決提升員工滿意度、增強管理的合規(guī)性； ● 2、主導(dǎo)完成員工關(guān)系相關(guān)從方案制定、流程梳理到解決方案落地推動的全流程專項工作； ● 3、完成隊伍管理相關(guān)月度數(shù)據(jù)總結(jié)及分析。 ● 三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)