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崗位職責(zé)： 制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，包括確定招聘人數(shù)、崗位需求、招聘渠道等。 發(fā)布招聘信息：選擇合適的招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、小紅書等），發(fā)布招聘信息，并不斷優(yōu)化招聘廣告，以吸引更多合適的候選人。 簡歷篩選與初步面試：篩選收到的簡歷，安排初步面試，評估候選人的能力和背景是否符合崗位要求。 組織安排面試：協(xié)調(diào)面試官的時間，安排候選人進(jìn)行深度面試，確保面試過程的專業(yè)性和高效性。 入職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、社保公積金辦理等，確保新員工順利入職。 招聘效果評估：對招聘活動的效果進(jìn)行評估，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略。 建立和維護(hù)人才庫：建立和維護(hù)公司的人才庫，定期更新簡歷信息，為公司儲備優(yōu)秀人才。