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職責描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系、激勵機制等）；
3、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬績效；
5、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
6、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評估及培訓；
7、及時處理管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。
職位要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，8年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理各模塊，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家關(guān)于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題能力
薪資待遇：
1.薪資：6k-8k+下午茶+團建+五險
2.工作時間：8:30-18:30，大小周休