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1、根據(jù)發(fā)展需求，收集、分析匯總每月招聘任務(wù)，與上級(jí)和用人部門溝通并制定相關(guān)招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，制作人才畫像，為招聘人才提供精準(zhǔn)定位；
3、負(fù)責(zé)需求部門關(guān)鍵人才的尋訪獵聘、交付和后續(xù)跟進(jìn)；
4、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開(kāi)展；
5、策劃參與校招、社招、高端人才招聘工作；
6、收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立與完善行業(yè)關(guān)鍵人才庫(kù)，運(yùn)用多種渠道做好人才儲(chǔ)備工作；
7、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷刪選、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理等）的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘流程，能單獨(dú)開(kāi)展招聘工作；
3、工作積極主動(dòng)。親和力和溝通能力強(qiáng)；
4、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。