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1.人事招聘（連鎖服裝門店店員/店長等），包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人；
2.參與制定和完善公司人力資源政策，確保人力資源管理符合公司目標和員工需求；
3.與公司部門合作，為團隊提供人力資源規(guī)劃及支持；
4.管理員工關系，包括解答員工咨詢、處理員工關系問題；
5.執(zhí)行員工培訓計劃，確保員工技能和知識符合公司要求，有培訓經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通；
2.擁有較強的組織能力和問題解決能力，能在變化的工作環(huán)境中保持高效；
3.對人力資源管理流程有基本的了解，能夠獨立處理相關事務；
4.具備良好的政策分析能力，能夠準確理解和執(zhí)行人力資源相關政策；
5.能夠熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)，提高工作效率。