職責(zé):
- 完善、優(yōu)化公司的行政人事相關(guān)規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行,確保行政人事工作有章可循、規(guī)范高效。?
- 負(fù)責(zé)公司人力資源管理與組織建設(shè),開展人力運營分析,精準(zhǔn)把握公司人力需求,組織制定年度人力資源需求計劃,為公司人才配置提供依據(jù)。?
- 負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,協(xié)助各部門進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善,提升人力資源管理水平。?
- 負(fù)責(zé)行政全盤工作管理,具體包括計劃管理、行政公文處理、會議管理、考勤管理、對外關(guān)系維護及外事接待、活動組織等,保障公司行政事務(wù)有序運轉(zhuǎn)。?
- 根據(jù)公司各階段管理工作重點安排及實際運營管理需要,不定期對政府各職能主管部門進行業(yè)務(wù)攻關(guān)和關(guān)系協(xié)調(diào),確保政企關(guān)系和睦、有效,為公司發(fā)展?fàn)I造良好外部環(huán)境。?
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、40-48歲,5年以上中大型制造業(yè)同等職位工作經(jīng)歷。
3、熟練掌握人力資源各模塊操作及行政事務(wù)管理的方法和工具,如人力資源規(guī)劃、人才選拔、培訓(xùn)計劃制訂、績效考核、薪酬設(shè)計、目標(biāo)管理等,能有效運用于實際工作中。
4、擁有出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。?具備解決復(fù)雜問題的能力,面對工作中的難題能迅速找到有效解決方案。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,能妥善處理內(nèi)外部各種關(guān)系。
6、具有扎實的文字功底,能撰寫各類行政人事文件、報告等材料。
福利:五險一金、免費住宿、餐補、假日禮品、帶薪年假等