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崗位職責：
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對結(jié)果負責
3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求:
4、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作;
5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性:
6、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職條件:
三年左右相關(guān)工作經(jīng)驗:
1、熟悉國家及地區(qū)勞動法規(guī)政策等專業(yè)知識:
2、良好的語言表達和公文撰寫能力、文字表達能力;
3、有責任心、親和力、執(zhí)行力強，能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖聞?wù)安排的井井有條，良好的職業(yè)素養(yǎng)
4、具有較強的目標感，以結(jié)果為導向:
5、具有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力分析應變能力:
6、熟練操作辦公軟件、辦公設(shè)備