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中交綜合規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 招聘公告 中交綜合規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)“中交集團(tuán)”下設(shè)中交一公局集團(tuán)有限公司的全資子公司，具有獨(dú)立法人資格，注冊資金1億元。前身為1985年成立的交通部第一公路工程局設(shè)計(jì)科研所，是落實(shí)一公局集團(tuán)專業(yè)化、差異化發(fā)展理念的實(shí)體公司，專注規(guī)劃策研、咨詢評(píng)估、勘察設(shè)計(jì)、試驗(yàn)檢測、科技創(chuàng)新、四新研發(fā)與應(yīng)用、技術(shù)咨詢、工程監(jiān)理、建設(shè)工程項(xiàng)目管理等領(lǐng)域，覆蓋公路、鐵路、市政、軌道交通、房建、城市產(chǎn)品等基礎(chǔ)設(shè)施，多個(gè)項(xiàng)目獲得中國土木工程詹天佑獎(jiǎng)、建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)、國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)、交通優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等國家、省、部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，承擔(dān)市場拓展及業(yè)務(wù)發(fā)展職能，打造“科技型”企業(yè)，提升產(chǎn)品鏈前端競爭優(yōu)勢，多個(gè)省份連續(xù)獲得信用評(píng)價(jià)AA級(jí)，成為一公局集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的引領(lǐng)者、價(jià)值鏈創(chuàng)造的貢獻(xiàn)者、技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。 從業(yè)資質(zhì)： 勘察設(shè)計(jì)類：公路行業(yè)（公路、特大橋、特長隧道、交通工程）、市政行業(yè)（道路工程）專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)，工程勘察綜合資質(zhì)甲級(jí)；市政行業(yè)（橋梁工程、給水工程、排水工程）、建筑工程、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)、工程造價(jià)咨詢企業(yè)乙級(jí)資質(zhì)。 咨詢類：工程咨詢單位資信公路甲級(jí)。 檢測類：試驗(yàn)檢測公路工程綜合甲級(jí)資質(zhì)、CMA資質(zhì)認(rèn)定計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)、CNAS國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可（中英）資質(zhì)、CNAS檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可（中英）資質(zhì)。 監(jiān)理類：交通部公路工程甲級(jí)、公路機(jī)電工程專項(xiàng)監(jiān)理資質(zhì)、房屋建筑專業(yè)資質(zhì)乙級(jí)、市政公用工程專業(yè)資質(zhì)乙級(jí)、公路工程綜合乙級(jí)工程試驗(yàn)檢測。 業(yè)務(wù)分布： 北京、黑龍江、河北、河南、山東、四川、陜西、西藏、新疆、重慶、湖南、湖北、江蘇、甘肅、安徽、浙江、云南、廣西、貴州等。 根據(jù)工作需要，中交綜合規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司檢測板塊進(jìn)行以下崗位公開招聘，具體如下： 一、崗位職責(zé)： 1.了解公路、鐵路、市政及軌道交通等行業(yè)管理的政策與法規(guī)，熟悉公路、鐵路、市政及軌道交通試驗(yàn)檢測管理的體系； 2.熟悉主要的工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程；掌握所從事試驗(yàn)檢測專業(yè)方向的試驗(yàn)檢測方法和結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)； 3.掌握儀器設(shè)備的操作方法、試驗(yàn)檢測方法、原理，獨(dú)立完成常規(guī)性試驗(yàn)檢測工作； 4.分析試驗(yàn)檢測數(shù)據(jù)、編制試驗(yàn)檢測報(bào)告、撰寫論文及專業(yè)技術(shù)總結(jié)； 5.編制試驗(yàn)檢測方案，解決試驗(yàn)檢測過程遇到的問題，并為客戶提供可行性解決方案。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職條件： 1.2025屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木類、水利水電工程相關(guān)專業(yè)； 3.在校學(xué)業(yè)成績優(yōu)異，有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)； 4.適應(yīng)施工企業(yè)工作環(huán)境及工作要求； 5.綜合素質(zhì)較高，中共黨員、學(xué)生干部、文體特長生、寫作能力優(yōu)秀者優(yōu)先。 三、崗位薪酬 按照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司始終遵循個(gè)人能力與崗位需求相匹配，實(shí)施“一企多薪制”薪酬激勵(lì)機(jī)制及“管理、技術(shù)、科研”三通道人才培養(yǎng)模式的企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本，培訓(xùn)待遇方面充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，享受體制內(nèi)福利待遇。 四、福利待遇 五險(xiǎn)二金、帶薪年假、法定假期、差旅補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、定期體檢、勞保福利、工會(huì)活動(dòng)、產(chǎn)值獎(jiǎng)金、專家津貼、注冊證書補(bǔ)貼等。