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公司2007年成立，集團控股性質(zhì)公司，該崗位是優(yōu)選傳媒板塊，
希望你有洞察力、創(chuàng)意策劃能力及數(shù)據(jù)驅(qū)動思維的社會化營銷策劃經(jīng)理。負責(zé)微信、微博、抖音、小紅書等主流平臺的營銷策略制定與執(zhí)行，通過熱點借勢、創(chuàng)意內(nèi)容打造及精準(zhǔn)數(shù)據(jù)運營，提升品牌曝光與用戶粘性，推動業(yè)務(wù)增長。期待你有年輕化的視角和3年左右的大快消經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
熱點追蹤與創(chuàng)意營銷
1.實時監(jiān)測新聞、社交媒體（微博/抖音）熱點，快速策劃創(chuàng)意營銷活動，
2.將品牌信息與熱點巧妙結(jié)合，打造現(xiàn)象級傳播案例；
3.設(shè)計互動性強、趣味性高的內(nèi)容形式（如短視頻、話題挑戰(zhàn)、用戶UGC激勵），引發(fā)用戶自發(fā)傳播。
多平臺策略執(zhí)行
1.深入了解微信、微博、抖音、小紅書等平臺算法與流量規(guī)則，制定差異化內(nèi)容策略；
2.主導(dǎo)商務(wù)合作與資源置換，推動品牌內(nèi)容登上熱搜榜單，實現(xiàn)高效曝光。
數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化
3.在內(nèi)容策劃階段即植入數(shù)據(jù)監(jiān)測點（如點擊率、互動率、轉(zhuǎn)化路徑），利用數(shù)據(jù)平臺工具（如新榜、飛瓜、蟬媽媽）實時追蹤效果；
4.基于數(shù)據(jù)反饋快速迭代內(nèi)容方向，優(yōu)化投放策略，提升ROI。
品牌年輕化建設(shè)
5.結(jié)合目標(biāo)用戶畫像（年輕群體），輸出符合平臺調(diào)性的創(chuàng)意文案、視覺素材及活動機制；
6.探索新興社交玩法（如虛擬偶像聯(lián)動、元宇宙營銷），鞏固品牌年輕化形象。
任職要求：
經(jīng)驗背景：
3年左右知名品牌社會化營銷經(jīng)驗，有快消行業(yè)或泛娛樂領(lǐng)域成功案例優(yōu)先；
能力模型：
1.具備“網(wǎng)紅熱點預(yù)判力”，能快速將社會情緒轉(zhuǎn)化為營銷創(chuàng)意；
2.精通多平臺內(nèi)容生態(tài)，熟悉熱搜推送機制及商業(yè)化合作流程；
3.數(shù)據(jù)敏感度高，能搭建從內(nèi)容生產(chǎn)到效果歸因的完整監(jiān)測體系；
4.職業(yè)穩(wěn)定性：近1.5年內(nèi)專職從事社會化營銷工作，無長期（＞6個月）職業(yè)空窗期；
加分項：有百萬級爆款內(nèi)容策劃經(jīng)驗，或熟悉AIGC工具（如ChatGPT、Midjourney）在營銷場景中的應(yīng)用。
我們提供：
薪資范圍：10-15K（根據(jù)能力面議）；
年輕化團隊氛圍，扁平化管理，支持創(chuàng)新想法落地；
與頭部IP、明星KOL合作資源，助力個人影響力提升。
不適合此崗位的情況：
工作經(jīng)驗超過5年，或近期職業(yè)路徑頻繁跳轉(zhuǎn)；
專注于單一平臺運營（如僅公眾號寫作），缺乏跨平臺整合營銷思維；
行業(yè)背景過度垂直（快消行業(yè)除外），難以適配品牌多元化需求。