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ESG 經(jīng)理主要負(fù)責(zé)推動企業(yè)在環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）方面的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策制定與執(zhí)行，以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并提升企業(yè)在社會和市場中的責(zé)任形象。具體崗位職責(zé)如下：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
（1）結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向、行業(yè)趨勢以及監(jiān)管要求，制定長期的 ESG 戰(zhàn)略與目標(biāo)，確保公司的運(yùn)營與發(fā)展符合可持續(xù)發(fā)展原則，并將 ESG 目標(biāo)融入公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃中，為公司的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略指引。
（2）定期評估和調(diào)整 ESG 戰(zhàn)略，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，如政策法規(guī)變動、市場需求轉(zhuǎn)變、利益相關(guān)方期望變化等。
2、政策與制度建設(shè)
（1）建立和完善公司內(nèi)部的 ESG 政策、制度和流程，包括但不限于環(huán)境管理政策、社會責(zé)任政策、公司治理準(zhǔn)則等，確保公司在各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都能遵循 ESG 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
（2）推動 ESG 政策在公司各部門的有效執(zhí)行，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保全體員工理解并遵守相關(guān)政策和制度。
3、報告與披露
（1）組織編制公司的 ESG 報告，確保報告內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、及時地反映公司在 ESG 方面的表現(xiàn)和成果，滿足國內(nèi)外相關(guān)報告標(biāo)準(zhǔn)和指南要求，如全球報告倡議組織（GRI）標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）標(biāo)準(zhǔn)等。
（2）負(fù)責(zé)與外部利益相關(guān)方（如投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、非政府組織等）溝通公司的 ESG 進(jìn)展和成果，提升公司 ESG 透明度，樹立良好的企業(yè)形象。
4、風(fēng)險與機(jī)遇管理
（1）識別、評估和管理與 ESG 相關(guān)的風(fēng)險和機(jī)遇，如氣候變化風(fēng)險、供應(yīng)鏈風(fēng)險、人力資源風(fēng)險、社會輿情風(fēng)險等，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略和機(jī)遇把握計劃。
（2）監(jiān)測行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)變化，及時向公司管理層匯報潛在的 ESG 風(fēng)險和機(jī)遇，為公司決策提供依據(jù)。
5、項(xiàng)目策劃與推進(jìn)
（1）牽頭或參與公司內(nèi)部的 ESG 相關(guān)項(xiàng)目，如節(jié)能減排項(xiàng)目、社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目、員工福利提升項(xiàng)目等，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（2）協(xié)調(diào)公司各部門之間的資源，推動跨部門合作，共同解決 ESG 相關(guān)問題，促進(jìn)公司整體 ESG 績效的提升。
6、利益相關(guān)方溝通與合作
（1）建立并維護(hù)與內(nèi)部各部門（如高層管理團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營部門、人力資源部門、法務(wù)部門等）的良好溝通機(jī)制，了解各部門的 ESG 需求和挑戰(zhàn)，提供專業(yè)支持和建議，推動 ESG 工作在公司內(nèi)部的協(xié)同開展。
（2）與外部利益相關(guān)方（如政府部門、行業(yè)協(xié)會、非政府組織、投資者、客戶等）保持密切溝通與合作，了解其對公司 ESG 工作的期望和要求，參與行業(yè)交流活動，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升公司在 ESG 領(lǐng)域的影響力和話語權(quán)。
7、數(shù)據(jù)分析與績效評估
（1）建立和完善 ESG 績效指標(biāo)體系，收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，定期對公司的 ESG 績效進(jìn)行評估和報告，為公司管理層提供決策支持。
（2）根據(jù) ESG 績效評估結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，推動公司持續(xù)改進(jìn) ESG 表現(xiàn)。
8、行業(yè)研究與創(chuàng)新
（1）跟蹤國內(nèi)外 ESG 領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢、政策法規(guī)和最佳實(shí)踐案例，定期向公司管理層匯報，并結(jié)合公司實(shí)際情況提出創(chuàng)新思路和建議，推動公司在 ESG 領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
（2）參與行業(yè)內(nèi)的 ESG 研究課題或項(xiàng)目，為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時提升公司在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)形象和地位。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：研究生及以上學(xué)歷：環(huán)境科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)管理、金融、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)有助于理解和處理 ESG 工作中的復(fù)雜問題，例如環(huán)境科學(xué)專業(yè)背景有助于深入了解環(huán)境相關(guān)指標(biāo)和解決方案，金融專業(yè)背景有利于進(jìn)行 ESG 投資分析和風(fēng)險管理。
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：要求有 3-5 年及以上與 ESG 相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展部門、環(huán)保組織、社會責(zé)任機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)的 ESG 投資部門等工作過。熟悉不同行業(yè)的 ESG 實(shí)踐和發(fā)展趨勢，能夠更好地將通用的 ESG 原則與所在公司的行業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，制定出符合實(shí)際的策略和方案。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求：具備成功領(lǐng)導(dǎo)或參與過 ESG 相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，如 ESG 報告編制、可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目策劃與實(shí)施、社會責(zé)任項(xiàng)目管理等。有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)意味著候選人有能力獨(dú)立承擔(dān)和推進(jìn) ESG 工作，能夠應(yīng)對項(xiàng)目實(shí)施過程中的各種挑戰(zhàn)和問題。
4、專業(yè)知識要求：深入理解 ESG 的概念、框架和核心要素，熟悉國內(nèi)外主流的 ESG 標(biāo)準(zhǔn)和指南，如 GRI 標(biāo)準(zhǔn)、SASB 標(biāo)準(zhǔn)、TCFD 框架等；了解國內(nèi)外與環(huán)境、社會、公司治理相關(guān)的政策法規(guī)和監(jiān)管要求，能夠確保公司的 ESG 工作符合法律規(guī)定，避免法律風(fēng)險；掌握數(shù)據(jù)分析方法和工具，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)來評估公司的 ESG 績效，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、具備責(zé)任心：對可持續(xù)發(fā)展事業(yè)有強(qiáng)烈的熱情和責(zé)任感，能夠積極推動公司在 ESG 方面的進(jìn)步和發(fā)展，將 ESG 理念融入到公司的日常運(yùn)營中。
6、擁有創(chuàng)新思維：面對不斷變化的 ESG 環(huán)境和挑戰(zhàn)，能夠提出創(chuàng)新的解決方案和思路，推動公司在 ESG 領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐，提升公司的競爭力。
7、有團(tuán)隊(duì)合作精神：在跨部門項(xiàng)目和與外部機(jī)構(gòu)合作中，能夠與不同背景的人員建立良好的合作關(guān)系，共同完成 ESG 目標(biāo)。
8、證書與榮譽(yù)：擁有相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證會增加競爭力，如 CFA（特許金融分析師）、CPA（注冊會計師）、SASB FSA（可持續(xù)會計準(zhǔn)則委員會財務(wù)可持續(xù)性分析師）等；過往在 ESG 相關(guān)工作中獲得的榮譽(yù)或獎項(xiàng)，如所在項(xiàng)目獲得過可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的獎項(xiàng)，個人獲得過行業(yè)認(rèn)可的 ESG 相關(guān)榮譽(yù)等，這能夠證明候選人在 ESG 領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)和專業(yè)能力。