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崗位職責(zé)：

1.協(xié)助律所建立健全律所招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核

等人力資源制度建設(shè)；

2.根據(jù)用人部門需求執(zhí)行招聘動作，完成招聘目標(biāo)，選擇并維護招聘

渠道，組織安排面試，并負責(zé)初試，薪資談判，安排入職等；

3.負責(zé)辦理律所員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪，請假、調(diào)休、獎罰等相關(guān)工作

4.負責(zé)律所的薪資核算；參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果;

5.參與各部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果并提出人力資源解決方案;

完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1.35歲以內(nèi)，有 2 年左右招聘工作經(jīng)驗，對基本人事制度有一定熟悉度；

2.具有良好的溝通能力以及良好的語言表達能力；

3.人品端正，認可法律行業(yè)。