1、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果;
4、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核工作;
5、根據(jù)各部門需求統(tǒng)計(jì)編制招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,接受員工的工資查詢和咨詢,幫助解答員工對工資問題的疑問;
7、協(xié)助部門主管制定績效考核政策,統(tǒng)計(jì)績效考核情況;
8、建立和維護(hù)公司人員花名冊,及時(shí)更新員工旳個(gè)人信息和資料;
9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)等辦理;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 。