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主要工作內容： 1、員工關系管理 1.1組織新簽、續(xù)簽勞動合同，確保勞動合同簽訂合規(guī)、有效； 1.2檢查辭職手續(xù)辦理，監(jiān)督工作交接，保證手續(xù)完備無異議； 1.3督查員工勞動紀律，及時辦理違規(guī)解除勞動關系手續(xù)； 1.4參與勞動爭議及員工訴求處理； 2、信息系統(tǒng)管理 2.1完善、維護各人力資源管理系統(tǒng)，及時進行人員信息完善及調動等。 2.2更新、完善員工檔案庫。 2.3督查各單位考勤、勞動紀律等情況，分析考勤數(shù)據(jù)。 3、招聘管理 4、協(xié)助開展人力資源管理基礎工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源管理、企業(yè)管理及勞動法律等知識； 3、組織協(xié)調、溝通能力、解決問題能力、員工關系管理能力、招聘方案設計能力、信息收集能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等； 4、態(tài)度端正，遵守職業(yè)道德，團隊意識、責任心、事業(yè)心強； 5、持有人力資源相關職業(yè)資格或職稱優(yōu)先。