1. 負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計(jì)劃,確保員工總體滿意度和財(cái)務(wù)可持續(xù)性。
2. 參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新,用數(shù)據(jù)思維對薪酬問題進(jìn)行分析和解決。
3. 與運(yùn)營和財(cái)務(wù)部門合作,確保所有薪酬和福利計(jì)劃都符合本地和國家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.日常工資考勤核對,保證工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
任職要求:
1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的創(chuàng)造力;
2. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
3. 有薪酬,考勤2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。