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工作內(nèi)容: 1.建立、完善行政、人力資源工作管理制度、流程、工作標準; 2.獨立完成行政、人力資源管理工作; 3.承辦公司重要會議、重大活動; 4.起草、撰寫、發(fā)布各類行政文件、工作報告及其他綜合性文案; 5.負責公司相關(guān)證照辦理、變更、年審等工作，確保公司經(jīng)營活動正常運行; 6.按規(guī)定做好辦公用品和固定資產(chǎn)的購置、使用、處置等管理工作; 7、不斷完善集團行政人資部下屬崗位工作分析、薪酬方案、績效考核方案、崗位升降級標準;組織、督導集團各中心、各分公司制定各崗位工作分析、薪酬績效方案、崗位升降級標準。報集團公司審核，監(jiān)督執(zhí)行; 8、按照管理權(quán)限對集團行政人事工作、分公司行政人事工作進行指導、幫助、監(jiān)督檢查、考核評價，出具評價結(jié)果; 9、依照規(guī)定執(zhí)行集團行政人資部管理的相關(guān)人員月度績效考核及匯總、季度星級運營評價、年度績效評價等工作; 10、甄選有效招聘合作平臺，主持集團招聘工作，監(jiān)督指導招聘專員對平臺合理合規(guī)應(yīng)用，提升招聘工作效率; 11、按規(guī)定組織實施集團及各分公司員工滿意度調(diào)查研究工作，按時按要求出具《滿意度調(diào)查報告》報集團總經(jīng)理辦公會; 12按要求完成目度績效，薪酬統(tǒng)計與分析，準確堂握各崗位薪酬水平實踐與標準差異，查明問題及時報告并組織針對性績效溝通工作和績效方案完善工作; 13、按規(guī)定完成集團各公司各崗位薪酬標準調(diào)查研究工作。 任職要求: 1、35歲-45歲，男女不限; 2、本科及以上學歷，中文、新聞、文秘、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 3、3年以上行政、人力行政同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、具備人力資源管理、行政管理、心理學、勞動及安全等法律知識，受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓，熟悉國家、地區(qū)的法律法規(guī)及相關(guān)政策; 5、具備人事管理、工作流程梳理制定能力;部門崗位薪酬、績效方案制定能力和執(zhí)行能力;人力資源招聘、培訓、開發(fā)、應(yīng)用能力;人力資源工作效率統(tǒng)計分析能力;較強學習、溝通、演講、寫作和公關(guān)能力，具備集團公司人力行政能力。 6、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，公文寫作格式，具備C1駕照 7、工作認真、責任心強、為人正直。