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職責(zé)描述： 1. 酒店管理 1.1 負(fù)責(zé)掌握酒店經(jīng)營發(fā)展方向，并根據(jù)市場變化情況和酒店實際運營，組織制定符合酒店的長短期發(fā)展規(guī)劃、方針、目標(biāo)及管理辦法； 1.2 全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，審定酒店的工作計劃，定期召開月/季/年度工作會和月/季/年度經(jīng)營分析會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向集團(tuán)報告； 1.3 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)和資金管理，掌握酒店收支情況。執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)資金的籌集管理與運用。領(lǐng)導(dǎo)酒店行政監(jiān)察工作； 1.4 負(fù)責(zé)酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和人員的定編、定崗、定薪總體工作。根據(jù)酒店經(jīng)營需求審定用工計劃，負(fù)責(zé)員工調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等工作，負(fù)責(zé)職工內(nèi)部調(diào)配的審核。負(fù)責(zé)酒店員工隊伍的管理、培養(yǎng)、選撥。按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際，審定符合酒店發(fā)展的基本工資制度，負(fù)責(zé)酒店勞動工資、獎金、勞保福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核把關(guān)； 1.5 把握酒店總體營銷方向，負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營市場的審定，督促新興市場的開發(fā)，提高客戶滿意度； 1.6 負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)、經(jīng)營性固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、低值易耗資產(chǎn)的管理，日常巡視，確保資產(chǎn)保值、增值； 1.7 進(jìn)行酒店主要崗位管理人員的績效考核和各部門的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核，督促各部門對其人員進(jìn)行績效考核； 1.8 總體負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化創(chuàng)建工作。 2. 其他 2.1用實際行動踐行集團(tuán)企業(yè)文化； 2.2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.教育背景： 1.1 本科及以上學(xué)歷； 1.2 酒店、旅游、經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)。 2.知識技能、專業(yè)證書： 2.1 精通戰(zhàn)略管理、市場營銷、組織行為學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、公司治理、酒店業(yè)務(wù)等知識； 2.2 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通能力、激勵能力、關(guān)系構(gòu)建能力、團(tuán)隊建設(shè)能力。 3.工作經(jīng)驗： 3.1 具備10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗； 3.2 具備2年以上酒店同崗位工作經(jīng)驗。