崗位職責(zé):
- 在招聘、福利、工資、員工關(guān)系及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。
- 負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作,直接管理和培養(yǎng)人力資源部員工。
- 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實(shí)施酒店經(jīng)營計(jì)劃,建立人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃與酒店經(jīng)營計(jì)劃保持一致。
- 管理各部門招聘和聘用程序。推薦和挑選合格員工。
- 管理員工薪資福利、建立獎(jiǎng)勵(lì)制度以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和留住員工。
- 參加管理層會(huì)議并提出意見。
- 保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。
- 通過計(jì)劃和安排員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)課程推廣公司文化,建立積極的工作態(tài)度。
- 與人力資源總監(jiān)或培訓(xùn)經(jīng)理一同推廣培訓(xùn)課程和培訓(xùn)系統(tǒng),以支持員工發(fā)展。
- 協(xié)助經(jīng)理分析員工的優(yōu)點(diǎn)和不足之處,準(zhǔn)備其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
- 及時(shí)高效完成本職工作和職責(zé),根據(jù)公司政策和程序以實(shí)現(xiàn)本崗位的目標(biāo)。
- 與所有員工保持積極的工作關(guān)系,以建立和提高團(tuán)隊(duì)合作和和諧。
- 與其它姐妹酒店通過推薦品牌來增加資源。
14.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)等。
任職資格:
1. 大專以上學(xué)歷.
2. 3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 了解并理解勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 性格外向,良好的溝通和人際交往。
5. 能夠操作辦公室軟件。