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崗位職責(zé)
負責(zé)內(nèi)部運營，主要職責(zé)分管行政、人事、資質(zhì)維護、商務(wù)接待等相關(guān)工作。
目標工作有：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、根據(jù)公司的動態(tài)發(fā)展，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及人力資源配置；
5、組織制定、推行，并不斷完善符合公司戰(zhàn)略的薪酬績效管理體系，指導(dǎo)績效考核體系的優(yōu)化工作，保證公司的績效管理規(guī)范、系統(tǒng)地運行；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、對各崗位人才畫像、月度考評、員工薪酬、績效考核有一定工作經(jīng)驗；
8、上級安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理方向等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人力資源各模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，有績效管理落地與執(zhí)行實操經(jīng)驗，擅長人力資源優(yōu)化配置；
3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力和溝通能力，善于整合資源，驅(qū)動目標達成。
加分項：
1、有比較豐富的政府關(guān)系合作資源；
2、5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，有建筑類企業(yè)背景優(yōu)先；
3、能勝任商務(wù)應(yīng)酬接待工作。