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崗位職責(zé):
1.按客戶需求制定招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪資談判及人選入離職辦理等全流程。
2.優(yōu)化并拓展招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
3.負(fù)責(zé)薪酬核算、調(diào)整與發(fā)放，規(guī)劃執(zhí)行福利方案。
4.營造良好員工關(guān)系氛圍，處理員工投訴糾紛，維護(hù)雙方權(quán)益，規(guī)范勞動合同管理，防控用工風(fēng)險。
5.完成業(yè)務(wù)合同撰寫、跟進(jìn)、簽訂及項(xiàng)目收款工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，配合各部門工作。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可放寬。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多模塊工作，有企業(yè)人力資源管理師或初級/中級經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先。
3.熟知勞動法律政策，掌握社保、公積金、招聘等操作流程。
4.熟練操作辦公軟件，能數(shù)據(jù)分析；思維清晰、抗壓強(qiáng)，具備良好溝通與數(shù)據(jù)分析能力。