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1.負(fù)責(zé)對接客戶單位，維護(hù)客戶關(guān)系；2.員工關(guān)系維護(hù)、工資核算制作、入離職手續(xù)辦理、簽訂合同等；3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保、公積金每月增、減員的登記；4.相關(guān)人事報表制作：人員花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等；5.負(fù)責(zé)客戶單位及員工各類檔案的歸檔工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.有1-3年薪酬績效、員工關(guān)系管理等人力資源工作經(jīng)驗；如有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，可放寬條件；3.能夠獨(dú)立完成薪酬制作，有較強(qiáng)的邏輯性和數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；4.思維敏捷，能夠靈活處理突發(fā)事件；有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)崗位工作。