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一、基本要求
1. 學(xué)歷背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
碩士學(xué)歷或MBA背景優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
-熟悉人力資源全模塊（招聘、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），具備至少2-3個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
有制造業(yè)的HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.年齡:35歲以下
二、核心能力與技能
1. 專業(yè)能力
-人力資源規(guī)劃：能根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
-招聘與配置：熟悉招聘渠道，精通面試技巧，擅長(zhǎng)中高端人才獵聘。
-績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，推動(dòng)目標(biāo)落地與結(jié)果應(yīng)用。
-培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
-員工關(guān)系：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工滿意度。
-薪酬福利：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，管理社保、公積金等福利體系。
2. 工具與系統(tǒng)
- 熟練使用HR相關(guān)系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶、釘釘?shù)龋?
- 掌握數(shù)據(jù)分析工具（Excel、Power BI等），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
3. 軟技能
-溝通協(xié)調(diào)：跨部門協(xié)作能力強(qiáng)，能平衡員工與企業(yè)利益。
-問題解決：快速應(yīng)對(duì)突發(fā)事件（如勞動(dòng)糾紛、員工沖突）。
-領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能激勵(lì)下屬并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作，處理復(fù)雜人事問題。
三、加分項(xiàng)
1. 證書資質(zhì)
人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格）、PHR/SPHR（國(guó)際認(rèn)證）、心理咨詢師等證書。
2. 數(shù)字化能力
- 熟悉人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如AI招聘、員工數(shù)據(jù)分析等）。
3. 企業(yè)文化適配
- 認(rèn)同公司價(jià)值觀，擅長(zhǎng)通過文化推動(dòng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
四、崗位職責(zé)
1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 主導(dǎo)招聘計(jì)劃，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，推動(dòng)組織效能提升。
4. 管理員工關(guān)系，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度與留存率。
6. 搭建培訓(xùn)體系，提升員工能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力。
7. 推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。