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一、人事專員崗位職責(zé): 1. 招聘管理 - 根據(jù)需求發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程。 - 維護(hù)招聘渠道，拓展校企合作、獵頭等資源。 - 協(xié)助新員工背調(diào)及入職手續(xù)辦理。 2. 員工關(guān)系 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新人事臺(tái)賬。 - 管理勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛，解答員工咨詢。 - 組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度。 3. 考勤與薪酬 - 統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎(jiǎng)金、社保公積金等。 - 對(duì)接社保局、公積金中心，辦理增減員及申報(bào)。 4. 培訓(xùn)與檔案 - 協(xié)助開(kāi)展新員工培訓(xùn)、技能提升計(jì)劃。 - 維護(hù)員工檔案、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確合規(guī)。 5. 合規(guī)與支持 - 確保人事制度符合勞動(dòng)法，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 - 協(xié)助優(yōu)化HR流程，跨部門(mén)協(xié)作支持業(yè)務(wù)需求。 二、任職資格要求 1. 教育背景 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求 - 1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系模塊。 - 有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 核心技能 - 熟悉《勞動(dòng)法》及社保政策，熟練使用Office及HR系統(tǒng)（如SAP、用友）。 - 具備數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。 4. 個(gè)人素質(zhì) - 細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)精神及抗壓能力。 - 親和力佳，能妥善處理敏感問(wèn)題。 5. 加分項(xiàng) - 持有人力資源管理師證書(shū)。 - 英語(yǔ)溝通能力。