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（備注：公司正處在全面的升級改革調(diào)整階段，針對組織架構(gòu)核心團隊進行升級選聘，本職位定位為核心管理層，能力優(yōu)秀匹配度比較高者薪資可議） 崗位責(zé)任： 1、全面主導(dǎo)公司行政人事部的管理和各部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 2、組織擬定公司行政、人事各項費用的預(yù)算、執(zhí)行、審核工作； 3、 修訂公司各項規(guī)章管理制度，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、落實執(zhí)行； 4、管理費用控制：審核公司各種管理費用預(yù)算、報批后監(jiān)督執(zhí)行。 5、 監(jiān)督執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行各項人力資源管理制度、行政管理制度； 6、承上啟下，能成為老板的得力助手； 7、薪酬績效方案及配套考核管理制度的制定及落實執(zhí)行工作； 8、負責(zé)開拓多渠道招聘并管理和把控公司對招聘人才的錄用標(biāo)準(zhǔn)； 9、處理和管理員工關(guān)系； 10、負責(zé)外聯(lián)溝通和關(guān)系維護工作； 11、負責(zé)釘釘、OA系統(tǒng)精通并能搭建和日常維護； 12、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對項目日常運營的管理工作。 13、本公司目前除了招聘人事行政經(jīng)理崗位外，還設(shè)有人事行政主管職位空缺，對此崗位感興趣者同樣歡迎投遞簡歷。 崗位要求： 1、熟練掌握人力資源6大模塊和行政各模塊，熟悉我國勞動法律法規(guī)； 2、有處理和管理員工關(guān)系及有實際處理處理勞動糾紛及仲裁經(jīng)驗，優(yōu)先考慮錄用； 3、有較強的外聯(lián)溝通和關(guān)系維護能力； 4、熟悉精通釘釘、OA系統(tǒng)、流程搭建和日常維護； 5、有薪酬績效實操及落實執(zhí)行工作經(jīng)驗； 6、有項目運營管理或協(xié)助能力； 7、懂財務(wù)知識的優(yōu)先錄用； 8、要求有深厚的文筆功底。 9、其他公司職能工作能力要求： （1）建立健全完善企業(yè)財務(wù)相關(guān)的工作 （2）監(jiān)督管理公司財務(wù)相關(guān)工作的開展