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1. 根據(jù)公司各部門的招聘需求，制定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保完成招聘目標(biāo)； 2. 挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，確保人才的有效引進(jìn)； 3. 管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力和效率，進(jìn)行績(jī)效管理，培養(yǎng)骨干人才； 4. 進(jìn)行人力資源市場(chǎng)分析，為公司的人才策略提供合理建議，優(yōu)化招聘渠道； 5. 參與其他HR模塊的變革項(xiàng)目，支持公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5-10年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或特定行業(yè)（如半導(dǎo)體、制造業(yè)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有牛人獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 4. 能接受加班，服從公司安排，抗壓能力強(qiáng)。