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崗位描述 1、根據(jù)服裝零售行業(yè)特性、集團業(yè)務發(fā)展需要，負責搭建和完善人力資源管理體系，組織制定各項人力資源相關管理規(guī)章制度、實施細則和工作流程，提升人力資源管理的效率和專業(yè)性，保證人力資源體系及各項工作的有序實施. 2、負責建立完善集團招聘體系，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，建立人才庫，準確識別、引進、選拔人才，為企業(yè)不斷高效匹配人才，帶領和指導招聘團隊完成招聘任務。 3、搭建集團績效管理體系，監(jiān)控核心KPI達成情況并牽頭優(yōu)化考核機制;制定具有行業(yè)競爭力的薪酬福利策略，審核薪酬預算與成本管控方案，確保人力成本與企業(yè)擴張規(guī)模動態(tài)平衡。 4、統(tǒng)籌處理跨區(qū)域重大勞動糾紛，制定員工滿意度提升策略，牽頭企業(yè)文化建設項目，確保員工關系管理標準統(tǒng)一，提升組織凝聚力。 5、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，定期向管理層匯報人力效能(如勞效、人力成本、預算達成等)，為戰(zhàn)略擴張、組織架構調(diào)整等重大決策提供數(shù)據(jù)支撐，向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。 崗位要求 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年在服裝零售實體企業(yè)擔任高級管理職位； 2、有成功主導過零售行業(yè)人力資源體系搭建、人才招聘、培訓發(fā)展等項目的經(jīng)驗，具備豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗； 3、具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效工作，同時與企業(yè)其他部門密切協(xié)作推動企業(yè)整體目標的實現(xiàn)； 4、具備破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優(yōu)秀的推動能力及外部資源整合能力 5、具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中快速準確地識別問題，并制定有效的解決方案。能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神和管理能力，責任心強、工作敬業(yè)，有很強的創(chuàng)新能力和推動能力； 6、有新零售行業(yè)經(jīng)驗、國際教育行業(yè)或構建產(chǎn)融共建項目經(jīng)驗者優(yōu)先。