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職位概述
負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、候選人甄選及入職管理，確保及時(shí)滿足各部門用人需求，提升招聘效率與人才質(zhì)量，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)
1. 需求分析與規(guī)劃
- 與部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘需求及崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)。
- 制定招聘計(jì)劃，合理分配資源（如招聘渠道、預(yù)算）。
2. 招聘渠道管理
- 維護(hù)及拓展招聘渠道

3. 人才甄選與面試
- 篩選簡歷，組織筆試/面試，評估候選人匹配度。
- 協(xié)調(diào)面試流程，跟進(jìn)面試反饋，推動錄用決策。
4. 錄用與入職管理
- 發(fā)放Offer，背調(diào)協(xié)調(diào)，辦理入職手續(xù)。
- 跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助部門完成融入計(jì)劃。
任職要求
教育背景
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求
一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程者優(yōu)先。
能力要求
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人。
- 結(jié)果導(dǎo)向，具備多任務(wù)處理能力及抗壓能力。
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