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一、崗位基本信息 崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報對象：總經(jīng)理 工作地點：重慶市銅梁區(qū) 薪資范圍：面議 二、核心崗位職責 1. 人力資源管理統(tǒng)籌 制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，匹配制造、銷售業(yè)務需求。 完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊制度。 2. 制造業(yè)+銷售團隊管理適配 針對工廠生產(chǎn)人員（如木工、質(zhì)檢）和銷售團隊（渠道拓展、銷售刺激）設計差異化管理方案。 解決制造業(yè)用工穩(wěn)定性（如普工流失率）、銷售人員激勵（提成機制）等問題。 3. 招聘與人才發(fā)展 主導關(guān)鍵崗位招聘（如技術(shù)工人、區(qū)域銷售經(jīng)理），建立校企合作渠道（人才儲備）。 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，設計生產(chǎn)人員技能認證、銷售團隊晉升體系。 4. 勞動關(guān)系與合規(guī) 處理制造業(yè)勞動密集型崗位的用工風險（如工傷、加班合規(guī)）。 熟悉《勞動合同法》《社會保險法》及地方政策，規(guī)避法律風險。 5. 跨部門協(xié)同 協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、財務等部門，推動人力資源政策落地。 三、硬性條件要求 四、核心能力與軟性素質(zhì) 1. 行業(yè)理解力 熟悉家具制造流程（如原材料采購、生產(chǎn)排期）及銷售模式（經(jīng)銷商管理、門店運營）。 了解制造業(yè)用工特點（如季節(jié)性用工、技能培訓需求）。 2. 問題解決能力 能針對性解決制造業(yè)工人流失、銷售人員績效考核爭議等實際問題。 案例：曾主導推行“技能工師徒制”或“銷售團隊OKR考核”等成功項目。 3. 溝通與影響力 擅長與一線工人、技術(shù)骨干、銷售團隊溝通，平衡不同群體訴求。 能推動管理層支持人力資源政策（如人員晉升機制的認可度）。 4. 抗壓與靈活性 適應家具行業(yè)旺季高強度工作（如展會期間緊急招聘）。 五、優(yōu)先考慮項 有工廠6S管理、安全生產(chǎn)培訓經(jīng)驗。 熟悉家具行業(yè)人才分布（如廣東、成都、地區(qū)技工資源）。 具備銷售團隊激勵方案設計經(jīng)驗（如提成階梯制、團隊PK機制）。 附：家具行業(yè)HR主管獨特要求 對生產(chǎn)安全的重視：能制定車間安全培訓計劃，減少工傷事故。 成本敏感度：優(yōu)化人力成本（如靈活用工模式），匹配制造業(yè)薄利潤特點。 銷售導向思維：支持銷售團隊快速擴張（如渠道覆蓋到其它區(qū)域的人員保障）。