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職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，與業(yè)務(wù)部門保持溝通有效跟進(jìn)招聘流程、組織日常面試評(píng)估、落實(shí)招聘計(jì)劃，確保招聘的及時(shí)性； 2、對(duì)業(yè)務(wù)部門提供全面支持，保證招聘與人才配置、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行； 3、 掌握員工動(dòng)態(tài)和需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)，及時(shí)、有效地處理各類員工問題； 4、負(fù)責(zé)合作院校資源的拓展與維護(hù)，組織校園招聘，開展企業(yè)形象宣傳。 任職要求： 1、大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。