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崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
參與公司戰(zhàn)略制定，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃；
建設(shè)符合公司發(fā)展階段的組織架構(gòu)與人才梯隊；
推動企業(yè)文化建設(shè)與組織活力提升。
六大模塊系統(tǒng)建設(shè)
建立健全招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展等六大模塊體系；
制定人力資源管理制度與流程，推動流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化；
優(yōu)化HR共享服務(wù)中心（如有），提高服務(wù)效率與員工滿意度。
招聘與人才引進
梳理關(guān)鍵崗位，制定年度招聘計劃；
領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊完成核心崗位、稀缺人才的精準(zhǔn)引進；
建立人才庫及中高端人才儲備機制。
績效管理與激勵機制
推進KPI/OKR績效體系建設(shè)，打通目標(biāo)、執(zhí)行與激勵通道；
優(yōu)化薪酬架構(gòu)與激勵機制，增強團隊驅(qū)動力與歸屬感；
深度參與股權(quán)激勵、合伙人機制等頂層設(shè)計（如有）。
團隊領(lǐng)導(dǎo)與能力發(fā)展
管理并培養(yǎng)人力資源團隊，打造專業(yè)、賦能型HRBP團隊；
帶領(lǐng)團隊支持各業(yè)務(wù)部門達成經(jīng)營目標(biāo)；
搭建培訓(xùn)發(fā)展體系，推動組織學(xué)習(xí)與人才成長。
任職資格
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上HR高管經(jīng)驗，具備制造業(yè)/科技/連鎖/平臺型公司背景者優(yōu)先；
專業(yè)能力：系統(tǒng)掌握六大模塊，尤其擅長招聘、績效與組織發(fā)展方向；
管理能力：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、跨部門溝通與項目推動能力；文筆一定要特別好
個性特質(zhì)：成熟穩(wěn)健、思路清晰、執(zhí)行力強、具備強烈的成就動機與責(zé)任心。